【家電資訊-家電新聞 - 行業新聞，作者：編輯】

　　正值“金三銀四”春招旺季，人才流動與產業需求高度集中，AI相關崗位成為絕對主角，呈現爆發式增長態勢，平均月薪突破6萬元，成為職場人追捧的“金飯碗”。但與此同時，1270萬高校畢業生疊加社會求職人員，面對AI崗位的高需求與高門檻望而卻步，行業呈現“高薪搶人”與“求職難”并存的雙重格局。

　　據脈脈發布的相關洞察數據顯示，2026年1-2月，AI崗位數量同比暴漲約12倍，遠高于新經濟行業整體12.77%的崗位增幅，其在全部新經濟崗位中的占比從2025年同期的2.29%飆升至26.23%，每四個新經濟崗位中就有一個與AI相關。AI崗位需求已突破互聯網行業局限，呈現全行業滲透態勢。

　　字節跳動、騰訊、阿里、百度等互聯網大廠紛紛擴大AI相關崗位招聘規模，螞蟻集團春招技術類崗位中超70%與AI直接相關，美團、百度更是推出專項計劃，以高薪、高管帶教等福利吸引頂尖AI人才。傳統行業同樣發力，家電、母嬰、養老等領域涌現大量“AI+”崗位，為應屆生提供了新機遇。

　　高薪是AI崗位最顯著的標簽，2026年春招AI崗位平均月薪達60738元，比新經濟行業平均水平高出約26%。其中AI科學家/負責人平均月薪超13萬元，大模型算法工程師超8萬元，即便入門級崗位月薪也在2.5-4萬元之間，核心崗位跳槽溢價普遍達30%-50%。

　　但高薪背后是居高不下的崗位門檻，企業招聘呈現明顯“去初級化”趨勢。2026年1-2月，新發AI崗位中要求3年以上工作經驗的占比超七成，1年以內經驗的崗位縮減約20%。企業更青睞能將AI技術落地、解決具體業務問題的復合型人才，空泛的技能表述已難以滿足招聘需求。

　　目前AI崗位人才供需比僅為0.97，看似供不應求，但缺口主要集中在具備實戰經驗的核心人才。2026年高校畢業生中，AI相關專業畢業生占比約15%，但具備扎實技術和實戰能力的寥寥無幾，導致“用工荒”與“求職難”雙軌并行。

　　業內人士表示，AI浪潮下，職場人需打破認知偏差，意識到AI行業并非全民可入。春招雖近尾聲，但AI產業的發展才剛起步，真正的“鐵飯碗”不是某一崗位，而是自身的核心競爭力，唯有掌握扎實技術、具備實戰能力，才能在AI浪潮中抓住機遇。

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